Qu'est-ce que la démarche friendly & committed chez fdi ?

Pourquoi Friendly & Committed ?

Depuis plusieurs années, FDI s’engage dans une démarche organisationnelle, industrielle et concurrentielle avec une considération croissante de ses clients et de leurs exigences, toujours dans le respect du cadre réglementaire imposé par les lois et marchés en vigueur.

Chez FDI, il nous tient à cœur d’être friendly mais aussi engagés sur les plans économique, environnemental, social et sociétal. Nous avons donc créé notre démarche « Friendly & Committed » -que l’on peut traduire littéralement par « Sympathique et Engagé »- pour encadrer et recenser nos engagements.

Pour cela, FDI privilégie 4 axes d’engagements :

Engagements économiques

Promouvoir les fournisseurs locaux. Rationaliser les achats et dépenses: emballages, rotation des contenants, optimisation des flux, économie d’énergie…

Engagements environnementaux

Limiter l’impact de nos activités sur notre environnement immédiat. Développer les produits FDI en limitant leur impact global sur l’environnement.

Engagements sociaux

Mener une politique d’emploi dynamique et responsable. Préserver la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs. Promouvoir la formation des jeunes et le développement des compétences en interne.

Engagements sociétaux

Respecter et promouvoir l’éthique au travail et faire adhérer les partenaires FDI à cette démarche. Ecouter et prendre en compte les enjeux des parties prenantes FDI.

Les engagements sociaux fdi

Une politique d’emploi responsable

FDI a choisi de mener une politique d’emploi dynamique et responsable et de :

  • Etre acteur de ses recrutements,

  • Augmenter sa capacité à intégrer des jeunes en stages conventionnés,

  • Former des alternants en répondant au quota de 5% de l’effectif,

  • Développer des partenariats avec les écoles,

  • Favoriser l’inclusion en intégrant des travailleurs handicapés au sein de nos équipes tous les mois pendant 3 jours.

Soutien à l’insertion professionnelle et partenariats

Convaincue de l’impact social des entreprises, FDI a également mis en place plusieurs partenariats avec des associations locales d’aide à l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. FDI confie des opérations de production variées qui représentent près de 100 000 euros de chiffres d’affaires par an, telles que :

    • La découpe et mise à longueur de gaines et fils,

    • La personnalisation et tampographie de produits finis,

    • Les soudures manuelles de composants,

    • L’assemblage complet de produits finis,

    • Le conditionnement et l’étiquetage.

Quelques-uns de nos partenaires à l’insertion professionnelle :

ADAPEI 49 – EA AVRILLE – Avrillé (49) | 15 ans+

L’Association Départementale d’Amis et Parents d’enfants inadaptés accueille et accompagne des personnes handicapées dans les domaines de l’éducation, du soin, de la formation, du travail adapté et de l’hébergement. Elle a aussi pour objet la défense des droits et des intérêts des personnes handicapées, de leur famille et de leurs proches.

ADAPEI 49 – EA CHOLET, ODEA – Cholet (49) | 15 ans+

L’Entreprise Adaptée de Cholet emploie 43 salariés travailleurs handicapés. Ses activités sont centrées sur 5 secteurs d’activités majeurs : une cuisine centrale, en partenariat avec RESTORIA, le câblage électrique pour l’industrie, le bâtiment, le marquage par technique de tampographie pour objets publicitaires et industriels, la préparation de commandes pour des articles de menuiseries industriels et huisserie, la mise à disposition d’une équipe avec un encadrant technique dans une entreprise choletaise.

ESATCO VENDEE – Les Herbiers (85) | Depuis 2017

Acteur de l’économie sociale et solidaire, ESATCO Vendée se donne pour mission de construire des relations positives et durables entre des entreprises partenaires et des travailleurs porteurs d’un handicap aux compétences et savoir-faire de qualité.

ESAT – APF LE CORMIER – Cholet (49) | 15 ans+

L’objectif de l’ESAT – APF Le CORMIER est de faire accéder à une vie sociale et professionnelle des personnes dans l’impossibilité d’exercer momentanément ou durablement une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production ou en entreprise adaptée.

APAHRC – ESAT ARC-EN-CIEL – Cholet (49) | Depuis 2014

L’APAHRC apporte un équilibre entre des actions de promotion, en développant l’autonomie et la citoyenneté de la personne adulte handicapée, et des actions de protection, en développant son épanouissement et sa qualité de vie.

Créer un environnement de travail favorable, sécurisé et privilégié

Par ailleurs, FDI préserve la santé, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs et s’engage à :

  • Être à l’écoute, bienveillant et dans le dialogue afin d’instaurer un climat propice au travail,
  • Répondre à nos obligations de formation en sécurité,
  • Définir un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs et les sensibiliser lors de l’embauche en leur remettant un livret d’accueil,
  • Proposer une couverture mutuelle et prévoyance pour tous,
  • Offrir un environnement de travail privilégié : locaux lumineux, agréables et fonctionnels, espaces de convivialité, espace extérieur (terrain de pétanque, table de pique-nique, …)
  • Concilier vie professionnelle et vie privée en proposant une répartition du temps de travail avantageuses,
  • Organiser des moments de convivialité pour favoriser les échanges et la cohésion d’équipe.

Promouvoir, valoriser et développer les compétences

Enfin, FDI promeut la formation des jeunes et le développement des compétences en interne grâce à la formation de nos collaborateurs et à la mise en place d’entretiens annuels et professionnels.

FDI sensible à son impact sur l’environnement

FDI est sensible et concernée par l’impact de son activité sur l’environnement. Pour cela, FDI a choisi de :

  • Mettre en place une toiture végétalisée,
  • Installer des poubelles de tri et limiter les poubelles de bureau,
  • Initier le tri des déchets d’équipements électriques et électroniques : FDI est adhérent fondateur de la filière de recyclage des DEEE Pro,
  • Revoir la part de véhicules thermiques de son parc automobile,
  • Installer des bornes de recharge pour les véhicules électriques,
  • Limiter sa consommation d’énergie,
  • Opter pour l’éco-pâturage et accueillir plusieurs moutons de l’association Les Moutons de l’Ouest – Eco-Pâturage,
  • Installer des ruches.

Les engagements sociétaux fdi

Au-delà de ses engagements économiques et environnementaux, FDI souhaite également s’engager sur un plan social en s’appuyant sur trois axes majeurs.

Dans un premier temps, en choisissant de mener une politique d’emploi dynamique et responsable. Pour ce faire, FDI a choisi de :

  • Être acteurs de ses recrutements,

  • Augmenter sa capacité à intégrer des jeunes en stages conventionnés,

  • Former des alternants en répondant au quota de 5% de l’effectif.

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